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本土人才势头强 海归如何保持竞争力

2019-07-11 08:26:38 来源:泊尔山栾网 责任编辑:匿名

春招已经拉开序幕,近日,有媒体报道,随着中国高校毕业生质量不断提高、高水平高技能人才不断涌现,海归在回国择业中的优势渐渐削弱,企业也在积极推进劳动力“本土化”。在新的用工趋势下,留学人员归国后应该如何保持自己的特色和优势?

记者了解到,一经核实,送餐员将受到严肃处理,如闯红灯将罚款50元,还会进行扣分,影响送餐员收入,情节严重的还要回炉培训。

郭盛表示,海归应从心态和行动上“双管齐下”,应对可能出现的心理落差。“在心态上,要以‘长期眼光’来看待薪酬问题。海外留学成本较高、留学专业和回国就业选择同质化等原因,造成海归对薪酬的满意度下降,未达预期。但从长期来看,留学经历将为海归带来更好的发展空间。”郭盛说。而根据智联招聘《2018年大学生求职指南》的有关数据,拥有相关实习经历是毕业生最终赢得工作机会的首要原因。因此郭盛建议,海归应从行动上发力,多参与实践,提高职场竞争力。

2014年9月30日,山西省委班子大调整,黄晓薇、吴政隆、孙绍骋、王伟中、付建华5人“空降”山西,任省委常委。其中,王伟中任山西省委秘书长。

指明前进方向。习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要论述,让我们深刻认识到信访制度是我们党发扬人民民主、接受群众监督、维护群众权益、巩固执政基础的重要政治制度,政治属性是信访工作的基本属性。必须把旗帜鲜明讲政治放在第一位,坚守政治属性、把握政治方向、落实政治要求,全面加强信访系统党的政治建设,进一步强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,确保信访工作始终沿着正确方向前进。

作为一支2014年成立的年轻团队,量化派拥有海外学习或工作背景的员工占比达12%。在量化派创始人、CEO周灏看来,团队中本土抑或海归员工各具优势,海归胜在视野,本土员工胜在更了解国情。“大家共同的特点是极强的自驱力,以及对数据科学、人工智能的兴趣。我们的海归同事很多是之前在海外共事的‘老战友’,配合默契度高,能够迅速融入;本土教育背景的同事,对于国内市场政策有更多经验,也更了解用户需求。随着海外和本土团队的融合,大家将各自优势赋能彼此,取长补短,逐渐成长为复合型人才。”周灏说。

等等,就这么晚了?怎么跟以往遇到大陆渔业纠纷时的《自由时报》不太一样?记者印象中的台湾护渔手段是这样的:

在北京五棵松附近上班的小许最近过得并不开心,去年,她在美国一所高校拿到了金融类硕士学位后回到中国,在一家外语培训教育机构从事人力资源方面的工作。原本希望海归学历能为自身增色,但小许表示,身边毕业于内地大学的同事都有着很强的竞争实力,自己并未在收入上看到留学带来的优势。“公司现在也愿意多招一些国内毕业生,尤其是国内顶尖大学的毕业生,因为他们在工作中也的确展现了很强的能力。”小许告诉记者。

根据教育部日前公布的最新数据显示,2018年,我国出国留学人员总数为66.21万人,各类留学回国人员总数为51.94万人。同2017年相比,出国留学人数增加5.37万人,增长8.83%;留学回国人数增加3.85万人,增长了8.00%。留学归国人员数量的进一步增长,也客观上增大了海归的竞争压力。专家建议,海归应从心理、知识储备、工作技能等多方面入手,更好地面对国内日趋激烈的人才竞争环境。

着力培养“长期眼光”

今年6月15日巴黎航空展上,德国普仁航空公司与中国商飞签署了7架C919大型客机和7架ARJ21的购机意向协议。今年9月16日的北京航展上,泰国都市航空与中国商飞和工银租赁签署了10架C919大型客机和10架ARJ21-700飞机购机/租赁合作谅解备忘录,使泰国都市航空成为C919的第21家客户。

巩固核心竞争力

如何保持住海归的竞争优势?郭盛给出了建议:“以人工智能、生物医药等领域为例,很多高端的新兴技术行业更倾向于招聘掌握国外先进知识、具备一定经验的海归。首先,海归要善于利用自身的语言优势和国际化视野,当企业需要开拓海外业务或与海外机构开展合作时,海归的语言能力以及对海外文化的了解,都能帮助其在自身岗位上更好地展示实力。”与此同时,海归的独立生活能力、环境适应能力、社交技能等也可以帮助他们快速脱颖而出。此外,海归也应及时了解国内相关就业政策,很多地区为吸引留学人才开出了诸多便利条件,不断释放政策红利,创造出良好的创新创业条件,这些都为海归施展才华提供了机会。

对军队不甚了解的读者可能会觉得,军内招接待机构在停偿任务中微不足道。实际不然,在政知见(微信ID:bqzhengzhiju)看来,招接待机构的运营模式顺利转变,对军队停偿任务而言具有标志性意义。因为对于军队而言,招接待算是个难啃的“硬骨头”。

周灏认为,留学归国人员最应做好的准备是工作能力和职业素质,也应通过公开信息或个人渠道提前了解行业的整体薪酬水平,知己知彼。此外,还需做好清晰、科学的职业生涯规划,这对海归职业生涯的顺利发展具有重要作用。

关捷说,甲午海战中,以邓世昌为代表的北洋海军将士,奋勇杀敌,视死如归,血战到底。邓世昌更是发出“吾辈为国,早置生死于度外,今日之事,有死而已”的誓言。

关键之处,还是在于海归自身实力与企业发展的契合度。郭盛认为,不仅是海归,其实每一位求职者都应不断学习,保持自己的核心竞争力。“要实现‘去碎片化’”,郭盛建议说,“单纯依靠碎片化学习无法帮助职场人成为某领域专家,只有系统完善地学习才能够帮助自己真正掌握核心技能。”

多位高校研究生导师、领导向红星新闻记者讲过同样的经历。

在美国莱斯大学获得博士学位的周灏,拥有资深海外工作经历。2014年,他回国创立人工智能公司量化派,管理团队成员均为世界名校的海归。从管理者的角度来看,周灏认为,是否拥有海外背景并非评价人才的关键维度,本土人才和海归究竟谁更有优势无法直接比较,努力优秀的毕业生无论来自哪里都会展示出自己的优势。他说:“海归人才的优势在于跨文化交流的能力,对国外的先进技术和做法也会更愿意去学习。我们的人才标准是结果导向的,会更关注人才当前所具备的专业实力、管理能力、实战经验、行业视野,以及学习能力和未来发展潜质,要结合社会与工作经验、性格和品质等多方面来看。”

智联招聘CEO郭盛在接受本报记者采访时表示,一方面,内地高校越来越注重学生的综合能力培养,不再单纯看重学习成绩;另一方面,企业在招聘时也越发看重学生的沟通、实践等综合能力。总体来看,随着对毕业生综合素质的要求不断提高,国内高校的整体培养质量逐渐增长。

胡曼丽:“中国移动核心网支持5GNSA功能升级改造设备集中采购项目已经开始了,本次采购是针对现网的4G核心网设备进行5G相关功能的升级改造,以便快速实现5G商用的网络部署,根据我们现网的情况,本次采购的标的规模中,华为的设备约占50%以上,其次就是爱立信和诺基亚和中兴通讯的设备。”

“现在的海归太多了,质量参差不齐。”在京东云工作的国内高校毕业生小王对记者说,身边同事也有一些是名校海归,但并没有感觉到他们在竞争中有明显优势。“名校海归跟国内毕业生在最初应聘时的起薪可能有不同,类似于本科毕业生起薪6000元,研究生毕业起薪8000元一样,但是之后的加薪、升值,还是要看个人的整体实力。不过海归的语言优势还是挺明显的,也具有国际视野。”他说。

据悉,三星在天津投资重点转向了MLCC、锂离子动力电池等核心技术领域。三星电机株式会社在天津开发区投资兴建汽车用MLCC工厂。该项目预计明年底建成,2020年投产。建成后,天津将成为三星电机海外主要的MLCC生产基地之一。

中青在线讯(孔令学中国青年报·中青在线记者姜继葆)“中国需要好作家,更需要好教育家!”学前教育专家、作家赵先德日前致信中国作协原副主席、“茅盾文学奖”原评委会主任邓友梅,痛陈中国学前教育存在的问题,并汇报了自己在这方面的研究及成果。他在信中直言:“一个不重视未来教育的民族,是没有前途的。”

2008.07——2009.10,福建省政府副秘书长、福建省对口援建彭州前方指挥部指挥长;

根据《2018中国海归就业创业调查报告》中的分析数据显示,多数海归对回国后拿到的薪酬金额并不满意,80%的海归认为收入水平低于预期,而在2017年,这一比例是69%,海归实际收入与预期收入之间的矛盾进一步加剧。

考虑到本土毕业生竞争力上扬的趋势和海归光环的“淡化”,雇主逐渐不再单纯为“留洋”二字买单,海归实际收入低于预期的结果并不令人意外。

西岭雪山风景名胜管委会信息中心主任李俊说,从当天下午4点开始,游客开始大量下山,进入了返程高峰期,索道一刻不曾中断,在5个小时以内,把16000名游客全部送下山。

周成被解救后,一再向警方表示感谢,询问自己能何时离开,而骗他来的黄某却神情自若,被问及骗周成的详细细节时一语不发。

这也表明,不能再孤立地讨论城市或农村,也不能简单地从城市本位讨论对乡村的统筹。城市和乡村,应该是共生共荣的两个板块。乡村要振兴,必须要有新的战略格局与治理方略。

消费者只有“退一赔三”的权利,却无法获得巨额赔偿,也造成了一个维权怪圈,即由于维权动力不足,许多消费者倾向于私下调解,或者干脆忍气吞声,反而变相纵容了违法违规行为。有专家就说了,“制假售假在我国久禁不绝、危害极大的重要原因之一,就是未能切实施行惩罚性赔偿制度。”当前,我国有近14亿人口,其中4亿多中等收入人群,消费市场规模不断扩大,消费结构显著升级,正从数量型消费向质量型消费转变。如要确保广大人民群众舌尖上的安全,就必须向国际经验看齐,用最严谨的标准要求,提升食品安全质量,用最严格的监管理念,倒逼企业诚实守信。要知道,巨额赔偿的目的不仅是赔偿,而是要通过罚到痛处、罚到倾家荡产,让市场主体认识到监管是“动真格”,从而依法依规,积极应对。

分四大区域看,东部地区岗位间平均工资差距最大,岗位平均工资最高与最低之比为2.83;中部地区岗位工资差距最小,最高与最低之比为2.37。

善于发挥自身优势

“要坚持‘长期主义’”,郭盛补充说,“相关数据显示,54%的求职者工作不满3年就要跳槽一次。在短期主义盛行的商业环境中,有些企业在寿命短与人才流失的双重挑战下,生存和发展受到严重阻碍。我认为职场人应该找到一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标,让自身的职业成长围绕着一个点去积累经验,打好基础。”(文中小许、小王均为化名)

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